员工怀孕后被开除该如何赔偿

结论：
员工怀孕期间，用人单位非法定情形解除劳动合同属违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则就构成违法解除。员工面对这种情况有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位要支付员工停工期间的工资损失及相关待遇；二是要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在员工怀孕期间，非因法定情形解除劳动合同属违法行为。这种情况下员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
2.若员工要求赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
3.若员工选择继续履行劳动合同，用人单位要支付其停工期间的工资损失及相关待遇。

解决措施和建议：
1.员工遇到此类情况应及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资流水等，以便维护自身权益。
2.可先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
3.用人单位应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，若有特殊情况需解除，应严格按照法定情形和程序操作。

1.员工在怀孕期间，若用人单位并非因《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，就属于违法解除。
2.遇到这种情况，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.如果员工选择继续履行劳动合同，用人单位要支付员工停工期间的工资损失以及相关待遇。

法律分析：
（1）员工在怀孕期间，若用人单位非基于劳动合同法第三十九条规定的情形解除劳动合同，这种行为属于违法解除。这是对员工合法权益的严重侵害，因为孕期员工处于特殊生理时期，需要法律给予特殊保护。
（2）员工在遭遇这种违法解除情况时，有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，在此情况下，用人单位要支付员工停工期间的工资损失以及相关待遇，保障员工在孕期的基本生活和权益。二是要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

提醒：员工遇到此类情况，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除怀孕员工劳动合同，员工可根据自身情况选择维权方式。若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同，用人单位要支付停工期间工资损失及相关待遇。
（二）若不打算继续工作，可要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。