孕期被判刑可以解除劳动合同吗

结论：
孕期女职工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿和承担违法解除的法律责任。
法律解析：
依据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位通常不得依据本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。然而，当劳动者被依法追究刑事责任，这属于本法第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，此时不受孕期特殊保护限制。所以，用人单位在这种情况下解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿，也不用承担违法解除的法律责任。如果遇到类似复杂的劳动法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

1.孕期女职工若被依法追究刑事责任，用人单位有权利解除劳动合同。这是因为虽然法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，规定用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但劳动者被依法追究刑事责任属于劳动合同法第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，不受孕期特殊保护限制。
2.当用人单位依据此情形解除劳动合同时，无需支付经济补偿，也不用承担违法解除的法律责任。
3.对于用人单位的建议：在解除劳动合同前，要确保有充分证据证明女职工被依法追究刑事责任，严格按照法定程序操作，留存好相关的法律文书和解除合同的通知等材料。对于女职工来说，应当遵守法律法规，避免因自身行为触犯法律而失去工作保障。

1.若孕期女职工被依法追究刑事责任，用人单位有权利解除劳动合同。
2.按照相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位一般不能依据特定条款解除劳动合同。不过，劳动者被依法追究刑事责任，属于用人单位可单方解除合同的法定情形，不受孕期特殊保护的限制。
3.用人单位基于此解除劳动合同，不用支付经济补偿，也不用承担违法解除的法律责任。

法律分析：
（1）一般情况下，为保护女职工权益，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律特殊保护，用人单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。
（2）但如果孕期女职工被依法追究刑事责任，这就属于劳动合同法第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。
（3）在这种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，也不用承担违法解除的法律责任，即孕期女职工在此情形下不享受特殊保护限制。

提醒：
女职工应遵守法律法规，避免因违法犯罪被追究刑事责任。用人单位解除此类劳动合同需确保女职工确实被依法追究刑事责任，不同情况建议咨询以进一步分析。

（一）对于孕期女职工，若被依法追究刑事责任，用人单位可按规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应保留好相关的刑事判决书等证明女职工被依法追究刑事责任的证据，以确保解除劳动合同的合法性。
（二）用人单位在解除劳动合同时，要按照法定程序进行，如书面通知女职工等。同时，无需支付经济补偿，也不用承担违法解除的法律责任。
（三）女职工若对用人单位以被依法追究刑事责任为由解除劳动合同有异议，可通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。