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劳动法关于社会保险有哪些具体规定

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1411人
律师解析:
我国《劳动法》明确规定,应积极推动社会保险事业的进步与发展,构建科学合理的社会保险制度体系,同时筹建专门用于此目的的社会保险基金。
这有助于广大劳动者退休年龄来临之际、病患之时、遭受工伤事故期间、失去工作机会或遇到生育情况时,能够得到切实有效的协助和补偿。
此外,法规还强调了国家对用人单位实行给予优惠政策来引导其为所在劳动者建立更加完善的补充性保险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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