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工作十多天后辞职,是否有权获得工资

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1446人
律师解析:
敬爱的读者们,您可能会困惑于劳动者在工作了仅仅十多天之后提出离职这个问题上,那么这个时候他们是否有权获取相应的薪水呢?在此我们明确告诉您,情况确实如此,企业应该在与劳动者解除了或者终止雇佣关系之际,一次性地向劳动者全额支付当期工资
当然,这部分资金应采取货币形态进行定期支付,不得采用实物或其他具有价值的财产凭证等方式代替货币来支付工资。
如果劳动者本人因某些原因无法亲自领取工资的话,其亲人或委托的他人也是可以代为领取的哦。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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