是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
1983人阅读
对于因金额小或不知情导致的逾期,可向银行申诉撤销不良记录。逾期者需还清欠款后,方可再申请贷款。五年前的逾期不影响贷款审批。但近五年内的逾期,尤其是累积六次或连续三次以上,可能导致贷款申请失败。偶尔的信用卡逾期,且非当前逾期,对贷款申请影响较小。
1648人阅读
若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利,这可视作恶意的岗位调整,侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时,必须与劳动者达成共识,并以书面形式确认双方同意。这是也是企业应尽的责任。因此,企业在岗位调整过程中,务必遵循公平、公正、透明的原则,确保员工的合法权益不受侵害。只有这样,企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
1551人阅读
未成年侵害父亲的行为在我国是违法的。若违反治安管理处罚法,将受到拘留或罚款等处罚。若造成父亲重伤,且年龄已满十四周岁但不满十六周岁,则可能构成故意伤害罪,面临三年以上十年以下有期徒刑的法律责任。
1277人阅读
私营企业不能规避遵守劳动法规。根据《劳动法》,中国内地所有企事业单位,包括私营企业,必须遵循该法规定。如发现企业违反,应及时向当地劳动监察部门反映和举报,以维护员工权益。