端午节节假日工资怎么算

关于端午节假期期间工资待遇的标准如下所述：在节日当天（即6月3日）为您安排了工作任务，我们必须依照法律规定支付相应的加班费用，且此加班费不能被其他形式取代，如调休等。而对于端午节后的两天（6月4日和5日）来说，若您在此期间身处工作岗位上，公司可以选择安排适当的休息时间给您进行补足，或者支付相应的加班费用；但是，如公司没有做出任何上述的改变，那么也将按照法定要求给予您至少不低于您日均或小时平均工资200%的加班补贴。请您注意，我们计算日均或小时平均工资的基础必须要尽量符合您目前岗位所应得到的工资水平，并根据各地法律法规，一旦发现有低于当地最新公布的最低工资标准的情况时，会及时将该标准作为计算依据。

关于今年端午节假期期间工资的计费方法，具体细节说明如下：
首先在端午节当日即六月三日，倘若有雇员于该日进行工作，则应向他们提供相当于其日薪或时薪三倍金额的额外工资，不能以调休补偿方式替代加班费用支付。
再者，紧接着的端午节后的翌日及第三天，即六月四号与五号，当公司选择安排员工在此时间点进行加班工作时，可选择向员工发放薪酬以弥补假期不足；
然而，如公司未给予适当休息时间，仍需根据不低于雇员日薪或时薪的两倍金额来支付加班薪资。
值得一提的是，无论日薪还是时薪的计算基数都不应低于对应雇员实际应获得的工资报酬；若相应数值低于所在地区的最低工资标准，则应以最新的最低工资标准取代原数作为计算依据。

解析：
关于端午节放假期间工资的计算方式如下：即为端午节当日（6月3日）。如遇员工需于端午节当天加班，应当依照员工个人每日或每小时工资的300%之比例来支付其相应的加班费，且不应以调休的方式替代支付此项加班工资。
至于端午节过后的剩余两天（6月4日及5日）时间内，倘若需要安排员工加班，单位可选择给予员工补休的福利待遇，无需再另行支付加班费用；但若未能进行补休，则应按不低于员工个人每日或每小时工资的200%的比例来支付相应的加班工资。
值得注意的是，在计算日或小时工资时，基准数值不得低于劳动者在岗时所应得的工资报酬；若低于所在地的最低工资水平，则以新的最低工资标准为准。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。