端午节是法定假日吗

关于端午节作为既定国家假日这点已经予以明确规定，劳动者在该日加班所获取到的薪资报酬则按如下方式核算：即以其基本工资为基准，除以当月总计的工作日数字再乘以百分之三百的比例来进行衡量和支付。
然而，在实际情况下，如因相关企业的生产运营所需而必须进行员工加班工作的操作时，有关方面必须事先与本方的职工代表及劳动者共同协商并达成共识后方能延长实际的工作时长，而且这个最晚限度是每昼夜不能超过一个小时。

端午节被列入法定假期，依法规定，在法定节假日期间加班的员工，其应得的加班费为：加班费的计算基础数目除以月计薪的天数再乘以百分之三百。于此同时，用人单位若因生产经营的需求而必须申请延长员工的工作时间，则需事先征得工会以及劳动者的同意，经协商达成协议后方可实行调整，但通常情况下，每天的加班时间应不超过一个小时。

解析：
根据现行法规，端午节亦属法定节日之列，在该时段内加班而获得的加班薪酬应依照以下公式计算得出：即加班工资=(加班薪酬的计算基准数)/每月计薪天数×300%。此外，为满足企业的生产运行需求，并经过与有关各方如雇员代表组织、职工工会等进行充分沟通和商议之后，雇主可适当延长员工的工作时长，但需保证每日单次工作时间不得超过1小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。