2n赔偿金怎么计算一年

1.2n赔偿金是单位违法解除合同要给的赔偿，计算和工作年限、月工资有关。
2.月工资基数是解除合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，最高算12年。
3.工作年限每满一年赔两个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔一个月。
工作满一年，对应部分是解除前十二个月均工资乘2。

案情回顾:

小朱在某单位工作满一年后，单位无正当理由将其辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位支付2n赔偿金。单位却对赔偿金的计算方式存在异议，不认可小朱提出的赔偿金额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同应支付2n赔偿金。小朱所在单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同情形，应支付相应赔偿金。
2、计算2n赔偿金需结合工作年限与月工资基数。小朱工作年限满一年，应按每满一年支付两个月工资标准计算。月工资基数为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月平均工资作为基数计算赔偿金。