旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
1545人阅读
若贵司不提供陪产假期,客户可依法申请劳动仲裁。具体规定因地而异,如湖南省男性劳动者享有二十日陪产假期,青海省也设定了相同假期。建议客户根据当地法律法规申请相应权益。
1225人阅读
员工因工伤休假期间,如在停工留薪期内,无需扣款;而因私事请假,单位不扣款也不支付薪酬。停工留薪期一般不超过12个月,期间员工工资和福利待遇不变,由单位按期发放。这确保了员工在工伤期间的权益得到保障,同时明确了因私事请假与工伤休假的不同处理方式,体现了单位对员工的关心与责任。
1276人阅读
除过失性离职外,用人单位不得辞退患职业病职员。如用人单位违法单方面解约,职员不寻求恢复或劳动关系无法复原,用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。补偿按职员在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
1431人阅读
特殊工种是指涉及高风险的特种作业职位,包括井下、高空、高温等环境下的繁重体力劳动,或其他潜在威胁健康的工种。原国家劳动部规定,特殊工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定,如电焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。