旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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工伤保险申请通常需等待约60日完成工伤认定,之后10天左右可获劳动能力鉴定结果。根据伤残等级,可获一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等赔偿。还需填写工伤医疗待遇申请表,保险公司补偿医疗费用(除个别药品及特定费用外)。营养费和交通费补偿标准将另行说明。
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工伤未报销的医疗费用应由用人单位承担。这包括员工治疗工伤期间的薪资和福利待遇,以及被评定为五或六级伤残时的固定伤残补贴。员工与用人单位解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。
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建筑工人受伤的责任应视具体情况审慎分析。如工人在执行任务中受伤,雇佣企业应负责;若是工人故意自伤,则各相关方应根据过失程度共同承担赔偿。总之,责任划分需公正、合理,确保工人权益得到保障。
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工地发生事故后,需先向社会保障机关申请工伤认定,获批准后领取“工伤认定决定书”。随后,携带劳动合同、医院病案和费用清单等至社保经办机构申请赔偿。最后,等待审核并领取赔偿款。