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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
劳务合同到期后，除非双方继续履行或单位提升条件劳动者不愿续签，否则无需支付经济补偿。只有在合同无法续约且非上述情况时，用人单位才需支付经济补偿金。
劳动合同到期未续订，一般无需支付经济补偿金；但如用人单位降低劳动条件导致劳动者拒签，需依法补偿。只有在用人单位维持原条件且劳动者不愿续订时，才无需补偿。
在签订劳动合同时，首要关注公司是否合法注册，确认法人代表、注册地址及联系方式。可通过工商注册网站核实信息的准确性。务必要求合同明确写明这些关键细节，同时明确自身的岗位职责。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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二手房交易中介流程：卖方需完成出售登记，签署委托协议；买方实地看房并记录。双方协商房价，中介收50%服务费。达成共识后签《房屋买卖合同》，再收50%服务费。双方缴税、过户。中介通知取新产权证。
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首先，主体若不符合法定标准，其行为将被判为无效，特指用人单位中的高级管理人员、高级技术人员和其他承担保密义务的人员。其次，超过法律规定年限的条款无效。竞业限制期限不得超过两年，员工在离职后前往竞争公司或自行创业时需注意。最后，无经济补偿的竞业限制条款无效。若雇主三个月未支付经济补偿金，劳动者可要求解除竞业限制并得到法院支持。竞业限制的具体内容应由双方协商确定，且不得违反国家法律法规。
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私立学校在合约期内解约，是否需要支付违约金视情况而定。如果能提供专项培训资金或约定保密事宜，解除劳动关系时需支付违约金。若不满足这两种情况，则解约无需支付违约金，但需在离职前30天通知学校以完成交接。
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暑期工应依法签订劳动合同。自受雇之日起，一个月内应与用人单位签订书面合同，非全日制工作可口头约定。学生暑期工虽未步入社会，也有权签订全面劳务合同。确保权益，遵循法规。
