劳务派遣公司单方解约该如何处理

1.劳务派遣公司单方解约，若属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资；也可要求继续履行合同。
2.若属合法解除且需支付经济补偿的情况，如合同期满终止，公司应按工作年限支付补偿。
3.劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司突然单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司解约行为违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者继续履行劳动合同；但公司称解约合法且无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司解约属于违法解除，依据法律，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；小朱也可要求公司继续履行劳动合同。
2、若公司解约属于合法解除但需支付经济补偿的情形，公司应按工作年限支付经济补偿。
3、小朱可先与公司协商解决纠纷，若协商不成，其可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。