合同在产假期间到期赔偿金额是多少

1.产假期间合同到期，单位不能终止合同，要延至相应情形消失。
若违法终止，需付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法终止合同要赔30000元。

案情回顾:

小丽在一家公司工作了3年，其劳动合同即将到期时，她正处于产假期间。公司却在合同到期日终止了与小丽的劳动合同。小丽认为自己在产假期间，公司不应终止合同，要求公司给予赔偿，公司则认为合同到期终止合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，产假期间合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。该公司在小丽产假期间终止合同，属于违法终止。
2、公司违法终止合同需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小丽工作3年，月均工资5000元，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，所以公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。