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上海哺乳假从什么时候开始算

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1377人
律师解析:
授乳时限与哺乳假期规定如下:
女性职员在分娩之后的翌年之内,每次工作班次中,需要给予宝宝进行至少两次哺乳(包括人工哺育)的机会。
针对每名新生儿的单胎纯授乳时长设定为三十分钟,也可以将上述两次哺乳时间合并计算。
对于多胞胎生育的女性职员来说,每增加一位胎儿,那么每次哺乳的时长都要相应增加三十分钟。
此外,如果女性职员在产后遇到实际困难并且工作条件允许的话,可以向所在单位提交申请,经过单位批准后,可以享受长达六个半月的哺乳假期。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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