怀孕期间的女职工享有哪些法定权利

1.劳动权益保障：
用人单位不能因女职工怀孕降低其工资，也不能辞退或单方面解除劳动合同。
2.休息休假权益：
女职工生育可享受98天产假，产前能休15天。
难产、多胞胎等情况会增加产假天数。
流产也有相应产假。
3.劳动调整权益：
孕期不能适应原劳动，单位应根据证明减轻劳动量或安排合适工作。
怀孕7个月以上，单位不得延长工时、安排夜班，要安排休息。

案情回顾:

小丽是某公司的员工，怀孕后公司以其怀孕工作效率降低为由，降低了她的工资。小丽向公司提出异议，公司未予理会。之后，小丽怀孕7个月，公司仍安排她加班和上夜班。小丽因身体不适，医院开具证明建议减轻劳动量，但公司拒绝调整。小丽遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或单方解除劳动合同，该公司降低小丽工资的行为违反了此项规定。
2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，公司安排小丽加班和上夜班的做法不符合法律要求。
3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，公司拒绝根据医院证明调整小丽工作的行为也违反了法律规定。