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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
解雇员工时的经济赔偿金计算方式如下：员工每工作满一年，支付一个月工资作为赔偿；满六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍计算，但总年限不超过十二年。
当劳动者与雇主存在劳动关系，雇主未购买社会保险而以补贴形式纳入薪资时，职工有权要求经济补偿。补偿金额按任职期限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月支付半个月工资。未签劳动合同，职工可主张双倍工资赔偿，自工作之日起算至一年后。
根据我国劳动法，用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系，除按法定标准支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资，“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金，反之则无需支付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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企业若未在规定期限内支付薪资，拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律，雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬，如逾期未足额发放，需在劳动部门限期支付后，支付额外50%-100%的损害赔偿款。
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根据我国劳动法等法规，劳动者有获得劳动报酬的权益，且应得到足额保障。一般用人单位以整月为单位发放工资。如超出一个月未发放，劳动者可据此向有关部门申请仲裁，并主张经济赔偿。
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试用期离职后，工资领取期限最晚不应超过一个月，应在劳动关系解除时明确支付。试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
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员工离职后，企业拖欠薪酬，应先尝试协商解决。如协商无果，员工有权终止合同并要求支付欠薪及25%经济补偿金。同时，可向劳动监察大队举报。员工应明确劳动关系，要求补缴社保和按期发工资。用人单位违法解除合同，员工可主张两倍经济补偿金的经济赔偿金，并依法向仲裁机构申诉或向法院提起诉讼。
