我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1859人阅读
当企业需临时解聘员工时,需遵循《劳动合同法》给予经济补偿。具体准则: 根据员工服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿;超过六个月未满一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资为终止或解除前十二个月平均工资。若月薪高于当地人均月工资三倍,以三倍为基准计算,但年限不超过十二年。违规解除需支付两倍罚款。员工严重违纪、试用不合格、重大经济损失等,企业可免除补偿或赔偿责任。
1488人阅读
公司违法行为导致劳动者被迫离职,依据我国《劳动合同法》,这些员工有权获得多种形式的赔偿,包括经济补偿金、赔偿金和代通知金。员工应保存与公司沟通的证据,确保解除通知中不含“自动辞职”字样,并明确赔偿数额和时间。如公司拒付,员工应妥善保管凭证,寻求法律维权。员工可根据公司提出的补偿是否满足期望,选择是否离开公司。
1026人阅读
灵活就业人员如遗忘两个月的社保缴纳,可通过支付宝补交。流程: 打开支付宝,选“市民中心”或“全部”中的“社保”,下滑至灵活就业的“欠费补缴”,按提示支付。注意每月22日17时至次月1日不可操作。如社保由单位代缴,断交应由单位负责。医保断交一个月可能导致累计缴费清零,影响持续缴费。
1596人阅读
依据《劳动合同法》,雇主无故解雇员工需承担经济补偿责任。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,再加半个月工资。违法解雇需支付双倍赔偿金。试用期员工如不胜任工作或被证明严重违规,企业可依法解雇且不支付补偿。请员工谨慎签署合同,明确权利义务。