律师解析：
根据相关法律
法规之规定，如果员工在正常工作时间内提供了劳务，相应的雇主应当按照合规渠道履行其义务支付薪资。
如发现用人单位未曾全额支付应得薪水，建议阁下前往居住地的劳动监管部门发
起诉讼以获得解决。
至于薪酬的最终金额以及支付方式等具体事宜，请您参照与用人单位签署的
劳务合同条款进行确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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