干了四五年被辞退能有补偿吗

法律分析：
（1）通常劳动者工作四五年被辞退是有补偿的。当用人单位违法解除劳动合同时，需给予劳动者双倍赔偿。计算方式是根据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作五年就应支付五个月工资的经济补偿，而赔偿金就是十个月工资。
（2）若用人单位依据法律规定的非劳动者过错情形解除劳动合同，也需支付经济补偿，工作五年应支付五个月工资。
（3）然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身被辞退的原因是否合法合规。不同情况补偿不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，满五年可获十个月工资赔偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若是因非劳动者过错情形被辞退，能获得五个月工资的经济补偿，同样可先与单位沟通，沟通无果走仲裁程序。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，无法获得补偿，应接受单位决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者工作四五年被辞退，一般有补偿。若单位违法解约，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金则为十个月工资。

2.单位因非劳动者过错情形解约，要支付五个月工资作为经济补偿。

3.若劳动者严重违反单位规章等有法定过错，单位辞退无需补偿。

结论：
劳动者工作四五年被辞退是否有补偿需分情况。违法解除劳动合同，用人单位要支付十个月工资作为赔偿金；因非劳动者过错情形解除，支付五个月工资经济补偿；劳动者有法定过错，用人单位辞退无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者的情形不同，补偿情况也不同。当用人单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作五年，正常经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。若因非劳动者过错情形解除劳动合同，用人单位应支付五个月工资的经济补偿。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退时无需支付补偿。如果遇到劳动辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者工作四五年被辞退是否有补偿需分情况。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作五年对应十个月工资。若因非劳动者过错情形解除，应支付经济补偿，为五个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，被辞退时及时判断辞退原因和性质。
2.若认为用人单位违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿。
3.协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
4.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险。