在公司干了四五天被辞退有赔偿吗

1.公司工作四五天被辞退，赔偿情况分两种。若员工试用期不符录用条件，或有严重违规等过错，公司辞退无需赔偿。

2.若公司无故辞退，属违法解约，员工可要求赔偿。因工作时间短，赔偿少。赔偿按经济补偿二倍算，工作不满半年赔半月工资两倍。

3.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
在公司工作四五天被辞退是否有赔偿，取决于辞退原因。若员工有过错，公司无需赔偿；若公司违法解除，员工可获赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，或员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，工作四五天可能仅获半个月工资二倍的赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若对辞退赔偿问题仍有疑问或需更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

在公司工作四五天被辞退是否有赔偿要看具体情况。若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，或员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需赔偿。但公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

针对上述情况给出如下建议：
1.公司方面，辞退员工要有合理依据，在试用期辞退员工需提供不符合录用条件的证明，避免无理由辞退引发劳动纠纷。
2.员工方面，若遭遇无理由辞退，可先与公司协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。由于工作时间短，赔偿金数额通常较少，一般为半个月工资的二倍。

法律分析：
（1）当公司能证明员工在试用期不符合录用条件，或员工有严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司辞退员工是合法行为，无需支付赔偿。这种情况下，公司基于员工自身问题做出辞退决定，符合法律规定。
（2）若公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，工作不满六个月支付半个月工资，工作四五天大概率只能获得半个月工资二倍的赔偿。员工可先尝试与公司协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，注意留存工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身情况：先判断公司辞退自己是否有合理理由，比如自己是否不符合录用条件或严重违反公司制度等。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
（二）协商解决：与公司进行沟通协商，向公司表明自己的立场，要求合理赔偿。
（三）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。