试用期被无故辞退怎么赔偿

若公司在员工试用期间无任何理由地将其解雇，这无疑构成了非法解雇行为。
在此情况下，被解雇的员工有权请求公司向其支付双倍的经济补偿。
然而，值得注意的是，试用期的期限不得超出6个月，因此通常而言，经济补偿可能仅需支付1个月或2个月的薪资。
现根据实际情况，对试用期自动离职的赔偿方式进行以下详细阐述：
1.对于用人单位违反法律法规规定，擅自解除或终止与劳动者签订的劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的具体金额应根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在用人单位工作超过6个月但未满一年，则视为一年的工作时间；
反之，如果劳动者在用人单位工作不足6个月，则用人单位只需向其支付半个月的工资作为补偿。
3.如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。