预支工时的工资后跑路违法吗

在工作场合中，预支工资是指员工尚未达到与雇主约定的发薪日时，先行预支自身应得之工资的行为。
依照我国相关法律法规的要求，劳动者应获得以货币方式每月支付给其本人的劳动报酬，任何雇主不得随意扣除或无故拖欠。
然而，并无法律明文规定必须允许员工进行预支工资。
在此情况下，如若遭遇雇主未能按时发放工资，劳动者可选择向劳工部门投诉并申请劳动仲裁，也可依法向所在地人民法院提交支付令申请，由人民法院依据实际情况依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。