工资被拖欠超三年是否能提起诉讼

结论：
工资被拖欠超过三年仍能提起诉讼，若能证明存在时效中断情形，起诉可获法院支持;
没有中断情形但用人单位未提出时效抗辩，法院也会依法审理。
法律解析：
诉讼时效通常是三年，若从知道或应当知道工资被拖欠权利受侵害起超过三年，起诉会有诉讼时效抗辩风险，不过法院不会主动适用该抗辩。
存在特定情形能让诉讼时效中断并重新计算，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等。
比如通过书面或口头催讨工资、向劳动监察部门投诉，都可使时效重新起算。
所以，超过三年起诉，只要有中断证据，法院会支持;
没有中断情形，但用人单位不提出时效抗辩，法院也会依法审理工资纠纷。
如果遇到工资被拖欠的问题，且对诉讼时效等法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后该公司拖欠其工资。如今距离工资被拖欠已超过三年，小朱考虑通过诉讼追讨工资。公司认为已过诉讼时效，不同意支付，而小朱称自己曾在三年内多次通过口头方式向公司催讨工资。双方因此产生争议，小朱最终决定起诉公司。

案情分析:

1、诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受侵害起计算。本案中虽已超三年，但法院不得主动适用诉讼时效。
2、若小朱能证明在三年内通过口头方式向公司催讨工资，此行为属于使诉讼时效中断的情形，时效会重新计算，其起诉可获法院支持。若小朱无法证明有时效中断情形，而公司提出时效抗辩，小朱会面临风险；若公司不提出时效抗辩，法院依然会依法审理。