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上两天班老板不发工资怎么办

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:968人
律师解析:
1.前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提出投诉请求。若用人单位涉及恶意克扣或无端拖欠员工工资之举,劳动者有权前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对该投诉展开深入调查,并依法依规采取必要手段责令用人单位尽快支付工资
2.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。倘若劳动者与用人单位在薪酬支付方面产生纠纷,可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。仲裁裁决下达之后,如用人单位仍未履行支付工资义务,劳动者可向人民法提出诉讼申诉
3.直接启动民事诉讼程序。若劳动者已获取欠条等相关证据,可直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位按照欠条所载金额支付拖欠工资
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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