工资未足额发放要怎么来维护权益

1.工资没发够，劳动者可先和用人单位协商，让其说明原因并补足工资，协商时注意留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:

小朱在某单位工作，发现单位未足额发放工资。小朱与单位协商，要求说明理由并补足工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，可单位仍未改正。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、劳动者工资未足额发放时，有权与用人单位协商，且协商过程留存证据是保障自身权益的重要手段。本案中小朱积极协商，但单位拒绝，小朱做法符合法律途径的第一步。
2、协商不成，小朱向劳动监察部门投诉并提供相关材料，劳动监察部门责令单位改正而单位未执行，小朱接着申请仲裁，这一系列行为均符合法律规定。
3、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，也符合法律赋予劳动者的权利救济途径。