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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
劳动关系按实现方式分两类：直接和间接。直接劳动关系中，用人单位主导生产劳动，是主流形式。间接劳动关系中，劳动者通过劳务输出等为其他单位服务，虽占比小但预计增长。具体形态有常规、停薪留职、放长假、待岗、下岗、提前退养和应征入伍等。
根据法律规定，公司在盈利期间原则上不得裁员。但如遭遇重整或严重经营困境等特定情况，可依法裁员。连续盈利三年不代表可随意裁员。裁员时应优先考虑长期合同员工、无固定期限合同员工及需抚养老幼的员工。裁员后六个月内招聘新员工，应通知并优先录用被裁员工。
当雇主正式通知求职者获得职位并需进行体检时，体检费用应由雇主承担。若雇员入职后，雇主再次要求体检，并遵循特定的规定和流程，则该体检视为招聘的一部分，费用仍由雇主负责。这是因为在这种情况下，体检是为了确保员工的健康状况符合公司的要求，这是招聘过程中的必要环节，雇主应当为此承担费用。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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经济性裁员与普通裁员在赔偿金额上存在差异。普通裁员按员工在公司服务年限，每多一年支付一个月基础薪资作为补偿。而经济性裁员，雇主需按经济补偿标准的两倍赔偿。月薪指劳动合同解除或终止前十二个月平均收入。
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离职不必等待公司招聘到新员工。根据法律规定，员工提前一个月提交辞呈并遵循正常程序后，即使公司未找到替代者，员工也有权离职。试用期内员工只需提前三天书面通知雇主即可离职。
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小时工离职时有权要求公司即时进行财务结算。如无法立即结算，应与雇主协商。如协商无果，可向劳动监管部门投诉。劳动者按法律规定提前通知即可终止合同，具体为提前30天书面通知或试用期内提前3天通知用人单位。
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确认劳动关系受诉讼时效限制，一般为三年。超出期限，法院将不受理。但特定情况下，法院可审查后决定是否延长时效。诉讼时效自权益受损或被应知受损之日起计算，最长不超过二十年。
