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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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首先，您可申请判定用人单位解除劳动合同的行为是否违反相关规定，同时坚持主张希望恢复原先的工资待遇并要求其继续履行原本的劳动合同；其次，您也可行使权利申请确认用人单位解除劳动合同系非法行为。
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若贵司关闭或倒闭，除月薪外，还需支付经济补偿。服务一年获一个月工资补偿，不足半年为半个月，满二年半未满三年为三个月。满二年未满二年半为2.5个月工资补偿。若因吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因解除劳动关系，未提前30日书面通知，须另付一个月工资补偿；已通知则无需补偿。补偿金以解除劳动合同时前12个月平均应发工资为准，至少每月1200元。
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在公司破产时保障怀孕职工权益，具体赔偿方式如下： 孕妇在孕期、产期、哺乳期应得到特殊保障。其中，产期内应获得全额薪酬；孕期和哺乳期的补偿金额需双方协商。经济补偿金按服务年限计算，每工作一年支付一个月薪资，不足半年则支付半个月薪资的经济补偿。
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当辞职期限已满，您可立即离职，无需雇主同意。根据法律，员工需提前30天提交书面辞职申请，与用工企业友好终止合同。试用期内，提前3个工作日书面通知即可。离职时，请遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，完成离职手续。如有劳资争议，您有权在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉，维护个人权益。
