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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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确立雇佣关系需满足以下条件： 1.形式要件：双方签署雇佣合同或建立口头雇佣协议； 2.实质要件：双方有明确的权利义务关系，如一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员受雇主直接控制、指挥和监督，形成隶属关系；雇员由雇主本人或授权人员选拔和任命。
确立雇佣关系需满足以下条件： 1.形式要件：双方签署雇佣合同或建立口头雇佣协议； 2.实质要件：双方有明确的权利义务关系，如一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员受雇主直接控制、指挥和监督，形成隶属关系；雇员由雇主本人或授权人员选拔和任命。
确立雇佣关系需满足以下条件：1.形式要件：双方签署雇佣合同或建立口头雇佣协议；2.实质要件：双方有明确的权利义务关系，如一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员受雇主直接控制、指挥和监督，形成隶属关系；雇员由雇主本人或授权人员选拔和任命。
雇佣关系工伤怎么赔需要根据受害人遭受的实际损害来赔偿，如果是雇佣关系中遭受人身损害的，此时是不需要按照工伤事故来认定的，只需要按照一般的人身损害赔偿处理即可，雇佣人需要支付的损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等等，具体的损害赔偿的项目可以参考下文。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与确认了雇佣关系就等于劳务合同吗,没有合同能认定工伤吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
