雇佣关系拖欠工资赔偿违约金如何确定

1. 在雇佣关系里，雇主拖欠工资时违约金的确定的确要视具体情形。若雇佣合同明确约定了违约金数额或计算方法，且该约定不违背法律强制规定与公序良俗，便依合同约定来确定违约金，其具有法定效力。
2. 要是合同没有相关约定，劳动者一般不能主张违约金，不过可要求雇主支付拖欠工资及相应利息。利息按同期银行贷款利率计算，从工资应支付之日起开始核算。
3. 另外，倘若因工资拖欠给劳动者带来实际损失，像无法按时支付房租产生额外费用等，只要劳动者能够举证证明，雇主就应当予以赔偿。
总之，雇佣关系中确定违约金，先看合同有无约定，有则依约；无约定就按法定规则，让雇主承担工资、利息及实际损失赔偿责任。  

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇佣合同明确对违约金数额或计算方式有约定，且该约定不违背法律强制性规定与公序良俗，那么违约金就按合同约定来确定。这体现了契约自由原则，双方自愿达成的合法约定受法律保护。
（2）要是合同没有约定违约金，劳动者不能主张违约金，不过可以要求雇主支付拖欠工资以及相应利息。利息按照同期银行贷款利率，从工资应支付之日开始计算。这是对劳动者合法权益的基本保障。
（3）当拖欠工资给劳动者带来实际损失，并且劳动者能够举证证明时，雇主需要承担赔偿责任。像因不能按时付房租产生的额外费用这类情况。

提醒：
签订雇佣合同时，要明确工资支付及违约金等条款；遭遇拖欠工资，注意保留相关证据，必要时咨询法律专业人士。

（一）查看雇佣合同有无违约金的明确约定。若有，只要不违法违规和违背公序良俗，就按约定来确定违约金。

（二）若合同没约定，虽不能主张违约金，但可要求雇主支付拖欠工资以及按同期银行贷款利率计算的利息，从应支付工资之日起算。

（三）若能举证因拖欠工资造成了实际损失，像无法按时付房租产生的额外费用等，雇主得承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。  

  雇佣关系里，要是雇主拖欠工资，违约金得具体问题具体分析。要是雇佣合同明确写了违约金数额或算法，只要不违法违规、不违背公序良俗，就按合同来。

    要是合同没约定，劳动者一般要不了违约金，但能让雇主给拖欠的工资和利息。利息按同期银行贷款利率算，从该发工资那天开始计。

    要是拖欠工资给劳动者造成实际损失，像耽误交房租产生额外费用，劳动者能证明的话，雇主得赔偿。总之，合同约定是关键，没约定就按法定办 。

结论：
雇佣关系中雇主拖欠工资，违约金确定要看有无合同约定，有约定依约，无约定按法定规则赔偿。
法律解析：
在雇佣关系里，若雇佣合同明确约定了违约金数额或计算方式，且该约定不违背法律强制性规定与公序良俗，那么就依照合同约定来确定违约金，这体现了契约自由原则。要是合同没有相关约定，劳动者不能主张违约金，不过可以要求雇主支付拖欠工资及对应利息，利息按同期银行贷款利率从应支付工资之日起计算。同时，若劳动者能证明因雇主拖欠工资给自己造成了实际损失，像无法按时付房租产生的额外费用等，雇主需承担赔偿责任。通过这些法律规定，保障劳动者合法权益。如果在这方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。