咋确定是雇佣还是劳动关系

判断是雇佣还是劳动关系可从多方面着手。在主体上，劳动关系要求一方为用人单位，另一方为劳动者，而雇佣关系主体无此限制。从从属性来看，劳动关系的人身和经济从属性强，劳动者要遵守单位规章、按安排工作并获取报酬；雇佣关系中雇员自主性大，受雇主控制程度低。合同形式方面，劳动关系通常需订立书面合同，雇佣关系形式灵活，可口头或书面约定。劳动内容上，劳动关系里劳动者从事的是单位业务组成部分工作，雇佣关系劳动内容更具临时性和特定性。

为准确判断，可采取以下措施：一是仔细审查主体身份，明确双方是否符合劳动关系主体要求。二是分析工作过程中的从属性程度，看劳动者自主性大小。三是查看合同形式，确定是否有书面劳动合同。四是考量劳动内容的性质，判断是否为单位业务组成部分或具有临时性、特定性。

法律分析：
（1）主体方面，劳动关系有特定主体要求，一方为用人单位，另一方为劳动者；而雇佣关系主体没有此类严格限制，更为宽泛。
（2）从从属性判断，劳动关系中劳动者人身和经济从属性强，需遵循用人单位规章制度，按安排工作并获取报酬；雇佣关系里雇员自主性大，受雇主控制程度低。
（3）合同形式上，劳动关系通常要订立书面劳动合同，以保障双方权益；雇佣关系形式灵活，口头或书面约定均可。
（4）劳动内容方面，劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；雇佣关系的劳动内容临时性和特定性明显。

提醒：准确区分雇佣与劳动关系对权益保障至关重要，不同关系适用法律不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）主体判断：若一方为用人单位，另一方为劳动者，大概率是劳动关系；若主体无此明显特征，则可能是雇佣关系。
（二）从属性判断：人身和经济从属性强，劳动者遵守单位规章、按安排工作并由单位付酬，是劳动关系；雇员自主性大、受雇主控制程度低，为雇佣关系。
（三）合同形式判断：有书面劳动合同的多为劳动关系；合同形式灵活，可口头约定的，可能是雇佣关系。
（四）劳动内容判断：劳动者从事的是用人单位业务组成部分的工作，属于劳动关系；劳动内容具临时性和特定性的，为雇佣关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

判断是雇佣还是劳动关系，可参考以下几点：
1.主体不同。劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体无此限制。
2.从属性有别。劳动关系人身和经济从属性强，劳动者要遵守单位制度、按安排工作并获报酬；雇佣关系中雇员自主性大，受雇主控制弱。
3.合同形式各异。劳动关系一般要签书面合同；雇佣关系较灵活，可口头或书面约定。
4.劳动内容不同。劳动关系中劳动者工作是单位业务一部分；雇佣关系劳动内容更临时、特定。

结论：判断是雇佣还是劳动关系，可从主体、从属性、合同形式、劳动内容四个方面入手。
法律解析：劳动关系和雇佣关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体无此限制。从从属性看，劳动关系的人身和经济从属性强，劳动者要遵守单位制度，按安排工作并获报酬；雇佣关系中雇员自主性大，受雇主控制程度低。合同形式上，劳动关系一般需书面合同，雇佣关系形式灵活。劳动内容方面，劳动关系中劳动者工作是单位业务组成部分，雇佣关系劳动内容更临时、特定。准确区分这两种关系对维护权益至关重要。若在实际中遇到难以判断是雇佣还是劳动关系的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。