没有合同雇佣关系如何确认

1.  没有书面合同，也能凭借相关凭证认定雇佣关系。可参照的凭证有：工资支付记录、社保缴纳记录；单位发的能证明身份的证件；劳动者填的招工登记表等记录；考勤记录；其他劳动者证言。

2.  第一、三、四项凭证由单位负责举证。

3.  收集上述材料可证明雇佣关系。与单位有争议，可申请劳动仲裁确认。

结论：
没有书面合同也能通过相关凭证认定雇佣关系，产生争议可申请仲裁确认。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便缺乏书面合同，存在多种凭证可认定雇佣关系。这些凭证包括工资支付或社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。并且第一、三、四项凭证由用人单位承担举证责任。所以，劳动者可积极收集上述材料来证明雇佣关系。当与单位在雇佣关系认定上产生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若大家在收集凭证或申请仲裁等方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在没有书面合同的情况下，法律允许通过多种相关凭证来认定雇佣关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等可直接体现劳动者与用人单位之间的经济联系和保障关系。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，能作为劳动者身份的证明，表明其在该单位的工作身份。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是双方建立雇佣关系的初步证据。
（4）考勤记录可反映劳动者的工作时间和出勤情况，也是认定雇佣关系的重要依据。
（5）其他劳动者的证言同样具有证明作用，能从侧面印证雇佣关系的存在。同时，对于第一、三、四项凭证，由用人单位承担举证责任。若与单位有争议，可申请劳动争议仲裁确认雇佣关系。

提醒：收集凭证时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要证明雇佣关系，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料。
（二）对于工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录，由用人单位负责举证。
（三）若与单位就雇佣关系产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1. 即使没有书面合同，也能凭借相关凭证认定雇佣关系。工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等都可作为认定依据。并且第一、三、四项凭证由用人单位负责举证。
2. 为证明雇佣关系，建议收集上述提到的各类材料。若与单位有争议，可将这些材料作为证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以确认雇佣关系。这样能在缺乏书面合同的情况下，利用法律途径维护自身合法权益。