雇佣关系司机全责老板有责任吗

1.雇佣关系中，司机全责时老板通常有责任。个人劳务关系下，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。

2.司机为老板提供劳务，执行任务出事故且负全责，老板要赔偿受害人。

3.若司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速，老板赔偿后可向司机追偿。

1.雇佣关系中司机全责老板通常有责任。依据法律，个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方承担侵权责任，老板作为接受劳务方，在司机执行工作任务出事故且负全责时，要对受害人担责。
2.若司机存在故意或重大过失，老板担责后可向其追偿。像司机酒驾、严重超速这类被认定为重大过失的情况，老板就有追偿权。
3.为避免此类纠纷和损失，老板雇佣司机时应严格审查其资质和驾驶记录，与司机签订明确的劳务合同，明确双方责任。同时，老板要加强对司机的安全教育和管理，降低事故风险。司机也应遵守交通法规，谨慎驾驶，避免因自身过错导致不必要的法律责任。

结论：
雇佣关系中司机全责老板一般有责任，若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可追偿。
法律解析：
依据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在雇佣关系里，司机是提供劳务方，老板是接受劳务方。所以当司机在执行工作任务时发生事故且负全责，老板通常需对受害人承担赔偿责任。但要是司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等情况，老板在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。若在雇佣关系中遇到此类责任纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若司机负全责老板要先担责
老板作为接受劳务一方，当司机在执行工作任务致他人损害时，老板需承担侵权责任，即对受害人进行赔偿。

（二）老板可向有故意或重大过失的司机追偿
若司机存在酒驾、严重超速等故意或重大过失行为，老板在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析：
（1）在雇佣关系中，当司机与老板形成劳务关系，司机为提供劳务方，老板为接受劳务方。若司机在执行工作任务时发生事故且负全责，按照法律规定，老板一般需对受害人承担侵权赔偿责任。
（2）若司机存在故意或重大过失的情形，如酒驾、严重超速等，老板在承担赔偿责任之后，有权向司机进行追偿。这体现了在保障受害人权益得到及时赔偿的同时，也让有过错的劳务提供者承担相应责任。

提醒：
老板应加强对司机的管理和教育，避免司机出现重大过失行为。司机需严格遵守交通规则，减少自身重大过错风险。不同案情下责任认定和赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。