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九月的工资十月发算压工资嘛

时间:2024.08.28 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1419人
律师解析:
通常情况下,工资最长只会被扣押一个月。
根据劳动法规规定,除非有特许情况存在,否则用人单位无权强行拖欠和延迟向劳动者支付工资。
具体而言,工资应当按照用人单位与劳动者之间商定的日期予以支付。
然而,若用人单位确实因为生产经营困境或者资金周转问题而遭受影响时,且该事项已经经过本单位工会的批准,可以暂时性地延迟支付劳动者的工资,但这也仅限于一个月内。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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胡晓律师

北京京师(宁波)律师事务所

专职律师,现执业于北京京师(宁波)律师事务所,公司业务法律事务部主任, 经济师、人力资源管理师、高级企业法律顾问,第三届宁波政府立法志愿者,宁波东方商事调解中心调解员,启泰法律服务团队执委。 目前主办各类民、商事领域诉讼与非诉业务,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷、商业账款清收及企业法律顾问、企业合规建设(劳动、知产、制度、数据等)等。 执业以来,始终秉持“用心尽责、无愧客户所托,诚实守信、严守律师职操”理念,以真诚、严谨、高效的态度服务好每位委托人,认真对待每个委托案件,量身打造解决方案,助力解决纷争维护合法权益。

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