私人老板耍赖不给工资怎么办

当遭遇身为个人企业主的雇主怠于支付劳动者薪资的状况时，请您可以采取以下这些策略：
首先，建议您先自行提出协商处理方案：
通过与雇主进行耐心且理性地沟通交流，试着找出一种双方都能接受的、能够得到妥善解决问题的途径。
1.劳动用工监督投诉：
若事前的协商谈判并未能取得理想效果，可以考虑向属地相关的劳动用工监督机构请求维权援助。
用人单位任何拖欠或者未按照规定足额向劳动者发放薪资的行为皆属于违法行为，劳动者有权要求对方给予相应的支付金额。
2.申请劳动仲裁：
对于劳动争议纠纷，劳动者有权选择向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
但若是您对于仲裁裁决的结果感到不满，则您可在收到仲裁文书之日起的15日内向设区的市人民法院提出起诉。
3.法院起诉：
此时您手头握有的诸如欠条之类的重要证据，就可以直接向法院提起民事诉讼。
倘若在收到法院裁判之后，雇主仍然变本加厉地拒付薪资，此时劳动者就可以向上诉法院申请强制执行了。
4.追讨双倍工资：
若雇主未与劳动者签署相关的劳动合同，劳动者有权主张追回未签劳动合同时的双倍工资。
5.要求经济赔偿：
如果因支付薪酬出现问题而宣告解除劳动关系的情况下,劳动者还能要求雇主支付经济赔偿金。
这些种种措施均是由我国现行有效的相关法规所提供的法律支持，例如《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,旨在保障劳动者的合法劳动权益，进一步促使用人单位严格遵守法规条款，按时足额地向劳动者支付应得的劳动报酬；如用人单位违反上述规定，将可能承担相应的法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。