私人老板赖账不发薪咋办

（一）协商时要注意保留完整的协商证据，包括聊天记录的完整性、通话录音的清晰性等，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备材料要齐全且真实有效，若没有劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料如工作证、同事证言等也可提供。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，同时按仲裁委员会要求填写准确的申请信息。
（四）提起诉讼要严格遵守规定的时间，准备好相关的证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.私人老板欠薪，劳动者先和老板协商付薪，保存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令老板限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
私人老板赖账不发薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板赖账不发薪时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。首先可以与老板协商，这是较为便捷的方式，同时要保留好协商证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能使投诉更顺利。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动争议仲裁委员会会依法处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，不要慌张，要积极运用法律武器维权。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.劳动者面对私人老板赖账不发薪，可多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉都是有效方式。
2.协商是首要选择，劳动者可要求老板支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板限期支付。
4.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁能有效解决纠纷。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法力量维护权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇私人老板赖账不发薪，与老板协商是首要选择，保留相关协商证据能为后续维权提供有力支持。这是因为这些证据可以证明双方就工资支付问题进行过沟通，确定了老板知晓支付工资的义务。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维权方式。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门快速了解情况并开展工作。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性，能更深入地解决纠纷。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的保障。法院会依据法律规定进行公正判决，维护劳动者合法权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。