私人老板欠工钱赖账该咋办

劳动者面对私人老板欠工钱赖账，可采取多种有效途径维权。
1.协商解决：与老板直接沟通，表达支付工钱诉求，同时保留聊天记录、通话录音等关键证据，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门依法处理。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促老板履行。
4.申请仲裁：仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工钱。

劳动者要及时采取合适途径维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与私人老板协商是解决欠薪问题的第一步，通过友好沟通表达诉求，保留的聊天记录、通话录音等证据在后续维权中可作为关键凭证。

（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，劳动监察部门会依法对老板进行处理。

（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可督促老板履行支付工钱的义务。

（4）申请劳动争议仲裁是重要的维权途径，仲裁裁决具有法律效力，能保障劳动者的合法权益。

（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法强制力追讨工钱。

提醒：维权过程中证据至关重要，要妥善保存各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要坚定表达诉求，及时保留聊天、通话等证据，以防后续维权无据。
（二）向劳动监察部门投诉前，应备齐劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）申请调解后，要积极督促老板履行达成的调解协议。
（四）申请仲裁是重要维权途径，仲裁裁决具备法律效力。
（五）对仲裁结果不满，需在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇私人老板欠工钱赖账，可这样维权：
一是协商。和老板沟通工钱支付问题，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料。
三是调解。向劳动争议调解组织申请，达成协议后督促老板履行。
四是仲裁。申请劳动争议仲裁，其裁决有法律效力。
五是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨工钱。

结论：
私人老板欠工钱赖账，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，私人老板欠工钱赖账属于违法行为。协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定对老板的违法行为进行查处。申请调解可达成双方都能接受的解决方案，而仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决生效后老板需履行。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，能通过司法强制力保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到难题，或是对具体的法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。