工伤鉴定十级老板耍赖咋处理

结论：
工伤鉴定十级后老板耍赖，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者因工受伤并被鉴定为十级伤残后，老板有承担工伤保险责任的义务。劳动者与老板协商，明确其责任并保留记录，是解决问题的友好开端。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板改正其违法行为。劳动争议仲裁是法定的前置程序，劳动者准备好仲裁申请书、工伤认定决定书等材料申请仲裁，能以更正式的途径解决纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。整个过程中，劳动合同、医疗记录等证据能证明劳动关系、工伤事实及损失，对维护劳动者权益至关重要。如果在工伤维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助和建议。

1.劳动者在工伤鉴定十级后遇老板耍赖，可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是可行办法，且要注重证据收集。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，清晰告知其应承担的工伤保险责任，并保留好协商记录。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个过程注意收集能证明劳动关系、工伤事实及损失的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）劳动者在工伤鉴定十级后遭遇老板耍赖，协商是首要的温和解决途径。向老板明确其应承担的工伤保险责任并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门可责令老板改正违规行为，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是关键步骤。需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书等材料，且仲裁是诉讼的前置程序。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）收集证据贯穿整个维权过程，劳动合同、医疗记录、工资条等能证明劳动关系、工伤事实及损失的证据，是维权成功的关键。

提醒：
维权时要注意各类时间节点，不同程序有不同的时效要求。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表明老板需承担工伤保险责任，同时留存协商记录，像聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。
（二）协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正违规行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。
（四）仲裁是必经前置程序，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）在维权全程注意收集能证明劳动关系、工伤事实及损失的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤鉴定十级后老板耍赖，劳动者可这样维权：
1.先和老板协商，讲清其应担的工伤保险责任，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、工伤认定等材料。
4.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。
5.全程注意收集劳动关系、工伤事实及损失的证据。