上海正策律师事务所
刘甜甜律师,从事法律工作五年以上,专注于婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、债务债务、公司经营、刑事辩护等业务;是中华全国律师协会会员;办案过程中能够以己及人、想客户之所想、急客户之所急,真正帮助客户解决其面临的法律问题,获到了众多当事人的一致好评。 且自执业以来成功办理上百起民事案件和刑事案件......如: 朱某某诉沈某某股东损害公司债权人利益责任纠纷(成功胜诉) 曹某某与某市妇幼保健院、某市人民医院医疗损害责任纠纷(成功理赔赔偿款) 闫某某与闫某某拆迁安置补偿纠纷(成功要回拆迁补偿款和拆迁房屋) 郭某某与某区民政局行政行为无效纠纷(双胞胎一方冒用另一方签名办理结婚登记,成功确认行政行为无效) 柴某某与章某某房屋买卖合同纠纷(房屋涨价对方违约,成功要求履行合同并办理房屋变更登记) 夏某某与张某某同居子女关系子女抚养(未婚生子要求支付抚养费) 龚某某与上海某公司其他合同纠纷(成功解除合同并要求退还押金) 营口某经销社与上海某公司买卖合同纠纷(从重大误解可撤销合同的诉讼时效进行抗辩,最终驳回对方诉讼请求) 朱某某与沈某某股东损害债权人责任纠纷(要求一人公司原股东对公司债务承担连带责任) 上海某公司诉冯某某不当得利纠纷(成功追回公司损失) 陆某某诉王某某民间借贷纠纷(成功调解追回债权) 某某公司与某某公司房屋租赁合同纠纷(成功解除房屋租赁合同并要求对方承担违约责任) 任某某涉嫌故意伤害罪(轻判) 冯某某诈骗罪(轻判) 丁某某与田某某开设赌场罪(轻判)
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若有企业强制要求员工停薪留职,那么这无疑是一种恶意克扣工资的不正当手段。面对这类劳动权益受到侵害的现象,作为被雇佣者,您首先应与所在企业进行友好沟通协商。然而,倘若这种协商方式未能得到妥善处理,您也可采取以下几种法律措施进行维权:(1)向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报;(2)向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状,由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员工前 12 个月平均工资收入(此处的工资收入应参照国家相关部委以及所在城市的规范准则)进行核算。经核算之后,若实际原工资福利待遇低于该城市职工最基本月工资水平时,则将按照该城市现行的最低月工资标准予以发放。

停工留薪期和工伤医疗期可不一样哦!停工留薪期是指工伤职工暂停工作、接受治疗的期间,这期间他们的劳动关系还在,工资福利也不变。不过,停工留薪期一般不会超过12个月。而工伤医疗期则主要关注治疗时间的长短,它是根据病情和治疗效果来确定的。这两者的目的和时长确定各有侧重。

女性员工在怀孕期间,雇主未经协商就单方面停薪留职,这是违反法律规定的。法律是保障孕妇这类弱势群体权益的,严禁雇主擅自侵害。受到影响的员工有权维护自身利益,要求恢复薪资并继续劳动合同,确保自身合法权益不受侵害。

误工费和停职留薪不是一回事。误工费是指受害者因为受伤到康复这段时间不能工作,导致的经济损失,得由责任人赔偿。而停职留薪是针对因工作受伤或得职业病的员工,在治疗期间,原工资和福利不变,由单位按月发,保证他们基本生活不受影响。这两者在性质、支付方和目的上都有很大区别。