首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 职工工伤停工留薪期规定是什么

职工工伤停工留薪期规定是什么

时间:2024.09.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:977人
律师解析:
停工留薪期始于受伤者开始休养之日起算,通常原则上不得超出12个月;若因伤情严重或情形特殊,需经设立在各地区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后,方可适当延长,
然而此种状况下的延长期限也不得超过12个月。
对于在停工留薪期间生活无法自理且需要他人照顾的工伤职员,其所需护理责任应由所在雇主承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 停薪留职有工资吗 阅读:1463次
    1、在停薪留职期间是没有基本工资的并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。 2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定...... 更多>>
  • 如果工伤劳动者处在停工留薪期内,工资由其所在的单位按月发放。但停工留薪期一般不超过12个月。若劳动者的伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,则可以适当...... 更多>>
刘甜甜律师

上海正策律师事务所

刘甜甜律师,从事法律工作五年以上,专注于婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、债务债务、公司经营、刑事辩护等业务;是中华全国律师协会会员;办案过程中能够以己及人、想客户之所想、急客户之所急,真正帮助客户解决其面临的法律问题,获到了众多当事人的一致好评。 且自执业以来成功办理上百起民事案件和刑事案件......如: 朱某某诉沈某某股东损害公司债权人利益责任纠纷(成功胜诉) 曹某某与某市妇幼保健院、某市人民医院医疗损害责任纠纷(成功理赔赔偿款) 闫某某与闫某某拆迁安置补偿纠纷(成功要回拆迁补偿款和拆迁房屋) 郭某某与某区民政局行政行为无效纠纷(双胞胎一方冒用另一方签名办理结婚登记,成功确认行政行为无效) 柴某某与章某某房屋买卖合同纠纷(房屋涨价对方违约,成功要求履行合同并办理房屋变更登记) 夏某某与张某某同居子女关系子女抚养(未婚生子要求支付抚养费) 龚某某与上海某公司其他合同纠纷(成功解除合同并要求退还押金) 营口某经销社与上海某公司买卖合同纠纷(从重大误解可撤销合同的诉讼时效进行抗辩,最终驳回对方诉讼请求) 朱某某与沈某某股东损害债权人责任纠纷(要求一人公司原股东对公司债务承担连带责任) 上海某公司诉冯某某不当得利纠纷(成功追回公司损失) 陆某某诉王某某民间借贷纠纷(成功调解追回债权) 某某公司与某某公司房屋租赁合同纠纷(成功解除房屋租赁合同并要求对方承担违约责任) 任某某涉嫌故意伤害罪(轻判) 冯某某诈骗罪(轻判) 丁某某与田某某开设赌场罪(轻判)

立即咨询

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询