工伤停工留薪补偿多少

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是保障职工治疗休养期间生活稳定的重要制度安排。

1.原工资福利待遇通常指正常出勤状态下的月工资，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，能够覆盖职工日常工作的基本收入，但不包括加班工资这类额外劳动报酬。

2.停工留薪期一般不超过12个月，以满足多数工伤职工的康复需求。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间不得超过12个月，确保特殊情况得到合理照顾。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按照相关规定享受伤残待遇，此时待遇调整为与伤残等级对应的长期保障。

4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工的后续治疗需求得到支持。

法律分析：
（1）工伤职工处于停工留薪期内时，所在单位需按月向其支付原工资福利待遇，且该待遇需与职工受伤前保持一致。
（2）原工资福利待遇的范围通常为职工正常出勤月份的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等，但不包括加班工资。
（3）停工留薪期的期限一般不超过12个月，若职工伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原工资福利待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工应留存正常出勤时的工资发放记录等材料，若单位未按规定支付原工资福利待遇，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；单位需严格按标准支付，避免产生劳动纠纷。

（一）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤时的月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

（二）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

（四）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条，内容如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工因工伤进入停工留薪期后，所在单位需按月支付原工资福利待遇，标准与正常工作时一致，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等，但不包含加班所得的工资部分。

停工留薪期通常最长为12个月，若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会审核确认，可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

工伤职工经评定伤残等级后，将停止享受停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定领取伤残待遇；若停工留薪期满后仍需接受治疗，可继续享受工伤医疗方面的待遇。

结论：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（不含加班工资）由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇改享伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长时间不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停止享受停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果在停工留薪期内遇到单位未按规定支付待遇、对期限认定有争议等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。