工地骨折受伤误工费谁承担

结论：
工地骨折受伤，误工费承担主体因法律关系而异，劳动关系下用人单位承担，劳务关系下按过错分担。
法律解析：
在工地受伤骨折，如果工人与施工单位存在劳动关系，属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这就替代了误工费。
要是工人与包工头或无资质用工主体形成劳务关系，依据《民法典》，双方按过错担责，施工单位将工程发包给无资质包工头的，施工单位与包工头连带赔偿，误工费按实际误工损失计算由责任方按比例支付。
所以，一定要先固定好劳动关系或劳务关系的证据，及时申请工伤认定或者委托律师主张人身损害赔偿。
如果您在工地受伤遇到类似问题，不清楚该如何处理，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工地工作时不幸骨折受伤，他与施工单位存在劳动关系，施工单位认为应按工伤处理，由单位承担停工留薪期工资；小许却觉得应按劳务关系，按过错分担责任，施工单位将工程发包给无资质的包工头，自己也应得到相应赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小许与施工单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月。
2、若小许与包工头形成劳务关系，依据《民法典》第1192条，双方按过错担责。若施工单位发包给无资质包工头，根据相关解释，施工单位与包工头承担连带赔偿责任，误工费按实际误工损失计算，由责任方按比例支付。