停工留职被迫辞职怎么赔偿

若单位在停工留职期间违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

劳动者可收集被迫辞职的证据，如书面通知、聊天记录等，先与单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

结论：停工留职期间若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，具体为：一是每满一年支付一个月工资；二是工作六个月以上不满一年的，按一年计算；三是不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者需收集能证明被迫辞职及单位违法解除的证据，如书面通知、聊天记录等，先与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。若对违法解除的认定、证据收集要点或赔偿金额计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身权益。

停工留职期间若因用人单位违法解除劳动合同而被迫辞职，劳动者有权依法获得相应赔偿。根据现行法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.收集维权证据。劳动者需主动留存能证明用人单位违法解除劳动合同及自身被迫辞职的相关材料，例如书面解除通知、工作沟通记录、邮件往来、录音或录像等，这些证据是后续协商或仲裁的重要依据。

2.主动协商赔偿。劳动者可携带收集齐全的证据与用人单位就赔偿事宜进行沟通，清晰说明自身的合法诉求及对应的法律依据，尝试通过协商达成双方认可的赔偿方案。

3.申请劳动仲裁。若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提交相关证据材料，借助法律途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）停工留职期间，劳动合同处于存续状态，用人单位不得随意违反合同约定解除劳动关系。若劳动者因用人单位的违法情形被迫辞职，例如单位未按约定支付停工留职待遇、强制要求变更工作内容等，可认定用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等合法劳动报酬。

（3）劳动者应主动收集能证明被迫辞职的证据，比如用人单位发送的解除通知、双方关于辞职原因的聊天记录、工资发放记录等，这些证据可在协商或仲裁过程中有效支持自身主张。

（4）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商未能达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在停工留职期间遭遇被迫辞职时，需注意保留相关证据，避免因证据不足影响维权结果；若对赔偿计算或仲裁流程不明确，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认违法解除情形。停工留职期间，若用人单位无合法依据要求劳动者辞职，属于违法解除劳动合同。

（二）收集相关证据。劳动者需保存能证明用人单位违法解除的材料，如书面辞职通知、沟通记录等，作为维权依据。

（三）主张赔偿金额。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（四）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。其中，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。