劳动仲裁不予受理后怎么办

在您遇到劳动仲裁案件不被受理的情形时，您自然可以选择向当地的法院提起诉讼。
值得注意的是，作为劳动争议调解组织的调解员，需要担当公道正派、善于联系群众、热忱于调解工作的角色，此外，还需要具备丰富的法律知识、政策水平以及相应的文化素养。
至于如何申请劳动争议调解，无论是书面形式还是口头方式均可，不过对于口头申请而言，调解组织仍需当场记录下申请人的基本信息、所申请的调解纠纷事项、具体原因以及提出申请的日期与时间等详细数据。
处理劳动争议时，我们会竭尽全力倾听双方当事人对事实与理由的陈述，并提供耐心的疏导，以协助他们达成共识。
无论调解结果如何，我们都会为双方当事人制作调解协议书。
这份协议书将由双方当事人签字或盖章后生效，并对诸位当事人产生约束力，因此请务必遵守执行。
若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起满15个工作日内未能达成调解协议的话，当事人有权依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。