劳动仲裁赔偿多久受理

（一）提交仲裁申请后，留意五日内的受理结果。劳动争议仲裁委员会会在收到申请的五日内决定是否受理，符合条件的会通知申请人，不符合的会书面通知并说明理由。

（二）确保申请材料完整准确。准备仲裁申请书时，要明确仲裁请求和事实理由，同时整理好相关证据材料，避免因材料不全或错误影响受理流程。

（三）逾期未作决定的可向法院起诉。如果劳动争议仲裁委员会超过五日没有作出是否受理的决定，申请人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，内容如下：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁机构在收到仲裁申请当天起的五个工作日内，会完成是否受理的审核。审核通过的，会及时告知提交申请的一方；审核不通过的，则会用书面形式反馈结果并解释具体原因。

如果仲裁机构超过规定时间仍未给出受理与否的答复，提交申请的一方有权就该劳动争议向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提交仲裁申请前，要提前准备好仲裁申请书、相关证据材料等文件，保证所有材料内容完整、信息准确，这样能有效加快受理流程的进度，减少不必要的等待时间。

结论：劳动争议仲裁申请受理有明确时限要求，逾期未决定可向法院起诉，申请时需备齐完整准确的材料。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。符合受理条件的，会通知申请人；不符合的，会书面通知申请人并说明理由。若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，应准备仲裁申请书、证据材料等，确保材料完整准确，这能更好保障受理流程顺利进行。如果对劳动争议仲裁的受理流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。

劳动争议仲裁的受理流程有明确的时间限制和处理规则，仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面告知理由；若逾期未作决定，申请人可向法院起诉，同时准备完整材料能保障受理流程顺利。

1.把握仲裁受理的时间节点与结果反馈。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，会完成对申请受理条件的审查。审查后符合受理要求的，委员会将及时通知申请人；不符合要求的，会以书面形式通知申请人并说明具体理由，让申请人清楚了解未受理的原因。

2.明确逾期未作决定的维权途径。若劳动争议仲裁委员会超过规定的五日时间仍未对仲裁申请作出是否受理的决定，申请人无需继续等待，可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法程序继续主张自身合法权益。

3.做好仲裁申请材料的准备工作。申请劳动争议仲裁前，需提前准备好完整准确的材料，包括仲裁申请书和相关证据材料等。确保材料内容真实有效、逻辑清晰，能全面反映争议事实和自身主张，这样可以减少材料补正的环节，保障仲裁受理流程顺利推进。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查并决定是否受理。若审查认为符合受理条件，委员会会通知申请人；若认为不符合受理条件，会以书面形式通知申请人并说明具体理由。

（2）若劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径主张自身合法权益。

（3）申请劳动争议仲裁时，申请人需准备仲裁申请书、相关证据材料等文件。确保这些材料完整且内容准确，能够帮助劳动争议仲裁委员会顺利完成审查工作，保障受理流程的顺利进行。

提醒：
申请人应关注劳动争议仲裁委员会的受理期限，若超过五日未收到受理或不予受理的通知，可及时向人民法院提起诉讼；提交仲裁申请前需仔细核对材料，避免因材料不全或内容错误影响受理。