提前一天说,算旷工吗

若员工未经请假或虽已请假但未获批准便擅自缺勤者，可视为旷工，并且无权领取任何薪酬福利。
所谓“旷工”，即并非受到了无可避免的因素影响未能出勤，亦或是已经申请了假期却未获得上级批准而擅自缺勤；这都属于严重违反企业劳动纪律的行为。
当员工的旷工时间达到一定长度时，便可能会导致其违反公司制度的严重程度上升，进而引发公司终止与其劳动关系的决定，且无需进行任何经济补偿。
至于薪资问题，根据相关法律法规以及劳动合同所明确规定，用人单位需要按照标准向员工支付相应的劳动报酬，这是无可争议的。
尽管如此，倘若员工旷工并未为企业提供过任何实质性的劳动贡献，那么即使在劳动关系存续期间，用人单位也有权拒绝发放薪资。
然而，反观另一方面，由于员工擅自旷工可能给公司带来的经济损失情况，劳动者仍需承担相应的赔付责任。
需要特别指出的是，部分公司内部已经明文规定，对于矿工行为将采取扣发工资等形式的惩戒措施。

《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。