我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准,但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度,雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章,法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
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员工不配合岗位调动,若满足法律规定,企业辞退通知具法律效力。调整需基于生产经营需求,薪酬基本平衡,避免员工且不违反国家法律法规。若雇主无违规情形,员工超出一年未明确表达意见后要求解除合同和赔偿,难以获得支持。
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对于员工无理由旷工,应依规处理。除名前,确保公司规章制度经职工代表大会审议并公示,通知工会并尝试批评教育。若员工连续旷工15天或一年内累计30天,可依《企业职工奖惩条例》除名。处理时,确保其按《工会法》提出异议和审查。员工如感权益受损,工会应协助其仲裁或诉讼。
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员工患病且在医疗期内,企业不得随意辞退。但员工若严重违反公司规章制度,如欺诈、威胁签订劳动合同,或同时与其他单位签订劳动合同影响工作等,企业可解除劳动合同。如企业非法解雇,员工有权要求继续履行合同。