我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
1673人阅读
根据我国法律,当事人在签订合同时,可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法,以确保合同义务的履行。然而,在设定违约金时,必须遵循一个重要原则:违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。这一规定旨在防止违约金过高,造成不必要的经济负担。
1443人阅读
《中华人民共和国关于金融借款合同纠纷案件适用法律问题的解释(2019)》规定,国家支持认可的借贷行为产生的合法利息上限为合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。双方约定利率不超此限,出款方按约定请求付息,法院支持;年化利率超此限,超出部分无效。
1690人阅读
租赁合同终止后,业主回收租客手中的合同是合法且符合惯例的。若未签署退租协议,业主有权回收合同,以防租客利用原合同进行非法转租或欺诈行为,如虚假注册营业执照。此举也有助于防范纠纷风险,避免租客事后否认租赁关系。即便签署了退租协议,业主也可能出于避免纷争的考虑,要求回收原合同。
1876人阅读
员工在企业服务超过十年后若遭遇经济性裁员,雇主需支付十个月工资作为经济补偿金。若雇主违规裁员,则需支付二十个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了员工在为企业长期服务后,即使面临解雇,也能得到相应的经济补偿,保障其基本生活。对于雇主而言,这也是一种提醒,必须遵守劳动法规定,尊重员工的劳动权益。