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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
在中国，律师群体普遍享有公积金和社保的缴纳权益，这源于国家法规的硬性规定。按规定，他们必须履行缴纳义务，通常个人负责这两项基金的缴费，最低标准必须达到。据统计，月缴大约人民币两千多元，全年总计将近两万四千元。
员工可依法通过法院起诉追讨社保补缴，但此途径仅针对雇主未按时缴费的情况。雇主有法律责任为雇员缴纳社保，如未履行，雇员应先投诉至劳动监察大队和社保管理机构。社保补缴纠纷不属于劳动仲裁和法院的直接管辖范围。
保险拒赔中的职业费用处理：社保机关拒赔超出工伤保险基金覆盖范围的费用，单位和个人需各自承担。在基金范围内，申请人可协商社保机构或上诉至上级部门寻求解决。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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在申请失业保险金时若遭拒，首先要检查提交的资料是否完整规范，如有不足，及时补全并审查。若因实际情况与申报不符，应采取措施使之接近。若初次或二次审核未通过，可向社保局或相关部门申诉，并提供有力证据。如因未足额缴纳保险费用或欠费时间过长，补缴后即可重新申请。对于“未作承诺”或“严重失信责任主体”问题，按规定操作后也可重新申请。遇到困难可寻求专业机构帮助。
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若单位未按时足额缴纳社保费用，社保征缴机构将发出责令书，要求限期补缴或补足差额，并从欠费日起按每日万分之五计算滞纳金。逾期仍未缴纳，行政部门可根据拖欠金额大小，处以最高三倍罚金。社保补缴指因不可预见因素导致社保缴费中断，现因就业调动或户籍迁移等原因需补充未缴部分，以确保社保记录完整，保障相关事宜得到合法认可。一般单位补缴时限不超过两个月，如需更长时间，需借助代理机构处理。
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签订劳务合同后未及时购买社保，违反法律规定，用人单位应承担相应赔偿责任。如未缴纳失业保险，导致劳动者无法享受失业金，用人单位应负责赔偿经济损失。未缴纳工伤保险，劳动者工伤时，用人单位需全额承担工伤赔偿，包括本应由工伤保险基金支付的部分。若单位无法补偿，需赔偿劳动者经济损失。
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仙女座星系遥不可及，法律专业名词对我们普通员工来说也如此。理解并运用这些词汇，对工作和生活至关重要。解雇员工后，公司需在15个工作日内办理失业报备手续，员工缴纳失业保险超一年且符合条件可领失业金。办理时需提供四份资料：解聘通知书、档案材料、失业证明书、失业登记表和公文，并加盖公章。审核合格后，失业人员需参加培训课程并办理下岗证书。之后，持相关文件到户口所在街道办理失业登记，申请领取失业保险金。
