员工拒签劳动合同怎么办

鉴于部分员工可能存在不愿签署劳动合同的情况，作为聘用方的用人单位有必要采取相应措施以确保自身权益得到充分保护并维持与员工之间的和谐劳动关系。对此，参考以下建议：
首先，用人单位有权要求劳动者务必签订劳动合同，因为这种行为对于雇佣双方均具有积极意义；
其次，尽管经过用人单位多次敦促，若劳动者仍然坚决反对签署劳动合同，那么用人单位有权将其视为放弃双方劳动关系的意向，因此解聘该名员工；
第三，用人单位务必在与员工建立劳动关系或者劳动合同即将到期之际的一个自然月之内，以递交正式通知书的形式提醒员工尽快签署劳动合同；
最后，凡遇员工拒绝签署劳动合同时，必须妥善保存相关证据（如直接陈述员工拒绝签署劳动合同的原因、制作调查笔录或寻找目击证人）以便在必要的时候进行举证。这里需要特别强调的是，用人单位可以通过善意的谎言来解释要求员工签约的动机，比如提及签订合同是为了帮助员工顺利办理社会保险、暂住证等事宜，从而增加员工对于劳动合同的重视程度以及接受度。

《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。