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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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证实已签署的解除劳动合同书无效，需证明：一、合同当事人资质不全，如乙方学历造假，甲方招聘资格不符；二、合同条款违反法律规定，如涉及非法行为；三、当事人真实意愿被歪曲，如合同因欺骗或威胁而签订；四、合同形式不合法，如未书面签署或未公证。但如及时补救，合同仍可视为有效。
要证明所签解除劳动合同证明书无效，需考虑以下情形：一方采用欺诈、胁迫或乘人之危使对方违心签订；雇主在合同中取消自身义务或侵犯劳动者权益；违反《劳动法》等法律强制性规定。对合同效力存疑时，应由当地劳动仲裁部门或法院裁决确认。若存在上述情况，证明书可被认定为无效或部分无效。
证实已签署的解除劳动合同书无效，需证明： 一、合同当事人资质不全，如乙方学历造假，甲方招聘资格不符；二、合同条款违反法律规定，如涉及非法行为；三、当事人真实意愿被歪曲，如合同因欺骗或威胁而签订；四、合同形式不合法，如未书面签署或未公证。但如及时补救，合同仍可视为有效。
要证明所签解除劳动合同证明书无效，需考虑以下情形： 一方采用欺诈、胁迫或乘人之危使对方违心签订；雇主在合同中取消自身义务或侵犯劳动者权益；违反《劳动法》等法律强制性规定。对合同效力存疑时，应由当地劳动仲裁部门或法院裁决确认。若存在上述情况，证明书可被认定为无效或部分无效。
