劳动合同内辞职要多久

1.劳动者在合同期内辞职分情况。
若按法定流程，提前三十天书面告知单位，能解除合同；
处于试用期，提前三天通知单位即可。
2.若单位有违法情况，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给员工缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前通知。
3.要是劳动者违规解约，给单位造成损失，得承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职。他在试用期时，提前两天就向单位提出离职，单位认为他未按规定提前三日通知，不同意其立即离职。后来小朱转正，又因单位未及时足额支付劳动报酬，小朱直接离职，单位以他未提前三十日书面通知为由，要求他赔偿损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、试用期内，根据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位才可解除劳动合同。小朱仅提前两天通知，不符合法定程序，单位不同意其立即离职有法律依据。
2、转正后，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。所以小朱直接离职无需承担赔偿责任，单位要求赔偿损失没有法律依据。